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平安區全面實施校長教師獎勵機制
來源:
發布時間: 2019-04-15 09:28:01
編輯: 平安新聞網

  為進一步加強校長、教師兩支隊伍建設、提升學校管理水平,充分調動全區廣大教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教學質量,促進我區教育事業科學發展,區教育局以校長教師獎勵機制為突破口,形成和完善激勵競爭機制,為提高教育質量,辦好人民滿意的教育搭建積極向上、公開公平的競爭平臺。

  抓住時機,做好頂層設計。根據《海東市平安區提升教育質量六年行動計劃》《平安區提升教育教學質量三年(2017-2020年)攻堅行動方案》,以政府大力支持教育為契機,結合我區實際,經廣泛征求意見,反復修改,形成了《海東市平安區中小學校長績效考核暫行辦法》《海東市平安區教育局學校績效考核和教師獎勵基金分配指導意見(試行)》并印發至各學校。

  抓住核心,完善管理辦法。為進一步完善學校、校長、教師考核評價體系,完善績效獎勵基金發放和管理辦法,在校長考核獎勵機制中將校長的個人素質與學校的整體辦學水平和績效相結合、組織考核與群眾評議相結合、平時過程考核與年終考核相結合,進行綜合評定,確定考核和獎勵基金分配結果;在教師獎勵基金分配中,切實做到用政府配套20%資金撬動80%獎金額度,堅持“學校自主、科學合理”的原則,在學校初步形成考核和教師獎勵基金發放辦法的基礎上,教育局召開多次專題會議,對各學校制定的辦法進行討論、修改、完善,并針對各學校的實際情況,逐一進行討論和修改,最終完善的考核和獎勵基金發放辦法經教職工大會通過公布,無異議后實施。

  抓住效果,兌現考核結果。經過對校長的綜合考核和評定,對各學校教師獎勵基金發放辦法的嚴格審核,2018年度兩項獎勵基金已經全部兌現,2018年合計發放教師獎勵基金979268元,發放校長績效獎勵70000元,其中優秀等次4個,獎金各10000元,合格等次6個,獎金各5000元,真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,多勞多得、優績優酬,有效激勵全區教職工愛崗敬業,扎實工作,開拓進取。

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